9月23日上午，江蘇建科院“長青計劃”第一屆經(jīng)營管理研修班正式開班，第一屆20名學(xué)員、研修導(dǎo)師團隊、“長青計劃”籌備組共30余人在院后四樓報告廳舉行開班儀式。
“長青計劃”是我院于2020年啟動的高層次后備人才培養(yǎng)項目，旨在培養(yǎng)建立一支高素質(zhì)管理人才團隊，為實現(xiàn)建科院可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。該計劃將在公司內(nèi)部挑選一批管理骨干，通過分批進行系統(tǒng)培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、實戰(zhàn)課題研究等培養(yǎng)措施，提升經(jīng)營管理團隊的素質(zhì)和水平，優(yōu)化企業(yè)的管理人才梯隊。
劉永剛院長在開班儀式上致辭，他指出“長青計劃”是我院在當(dāng)前形勢下為應(yīng)對內(nèi)外部挑戰(zhàn)，實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措，他客觀分析了母子公司經(jīng)營發(fā)展中存在的問題和人才隊伍現(xiàn)狀，提出建立高素質(zhì)經(jīng)營管理團隊的命題，體現(xiàn)了“長青計劃”實施的重要意義。同時，劉院長也對“長青計劃”第一批學(xué)員提出了幾點要求：要用積極的態(tài)度接受新事物，空杯心態(tài)迎接學(xué)習(xí)；要妥善安排好工作學(xué)習(xí)，要努力完成全部學(xué)業(yè)；用心用情投入到學(xué)習(xí)中，真正學(xué)有所成；要學(xué)以致用，從理念、認知到方法、行動，把研修成果應(yīng)用到企業(yè)的生產(chǎn)實踐中。
“長青計劃”的策劃實施是本屆經(jīng)營班子在院人才團隊建設(shè)方面的重點工作，得到了院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的大力支持。為確保實施效果，項目設(shè)立“導(dǎo)師團”，負責(zé)“長青計劃”的總體規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督與考核?？姴脑菏繐?dān)任榮譽導(dǎo)師，劉永剛院長任導(dǎo)師團團長，許錦峰、韓小冬、李玉虎、劉向陽四位專業(yè)總師任內(nèi)部導(dǎo)師；此外還聘請了零牌顧問機構(gòu)木元哲、祖林兩位老師任外部導(dǎo)師。開班儀式上，劉永剛院長為項目特聘的內(nèi)外部導(dǎo)師頒發(fā)了聘書。
“長青計劃”第一屆選拔的學(xué)員共20名，都是在江蘇建科院一線崗位上成長起來的經(jīng)營管理骨干，有長期的經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，是院母子公司未來發(fā)展的中流砥柱。此次培養(yǎng)項目將為他們進一步完善管理理論體系、指導(dǎo)開展項目實踐提供平臺，也為他們深入交流、取長補短提供機會。徐岳作為第一屆學(xué)員代表在開班儀式上發(fā)言。
風(fēng)正帆懸正當(dāng)時，開班儀式只是一個起點，第一屆學(xué)員將在近一年的學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟蘇建科文化、凝聚蘇建科力量，成為我院基業(yè)長青的共建者與合伙人。
